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【4600名以上の就業決定実績】
未経験エンジニア採用　欲しい人材を自社のファンにする『アトラクト』完全ガイド

未経験エンジニア採用において、「応募がこない」「辞退率が高い」といったお悩みはありませんか？
実は未経験エンジニア採用はすでに売り手市場に変化しています。
そのため、自社が候補者を選ぶことはもちろんですが、候補者に自社を魅力的だと感じてもらうこと（=アトラクト）が重要です。
本資料では、魅力の大小に関係なくアトラクトを強化できる方法を徹底解説しています。
未経験採用でお悩みの方だけではなく、これから始める方にとっても必見です。

この資料にはこんな内容が含まれています

• アトラクトは「順番」が命！最初に手をつけるべきは〇〇を知ること
• 応募が増える求人にするために最も重要なポイント
• 結構ありがちな「伝え方が悪かった...」を防ぐ、アピール方法のポイント

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