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未経験エンジニア採用　欲しい人材を逃さない面接のポイントとは？

未経験エンジニア採用において、内定辞退や、入社後に早期退職されてしまった...などの問題にお悩みではないですか？
この問題の原因には、面接での「候補者の見極め不足」と「自社のアピール不足」が関係しています。
本資料では、『自社で活躍&定着する人材を逃さず採用する面接の仕組みづくり』を徹底解説しています。
未経験採用でお悩みの方だけではなく、これから始める方にとっても必見です。

この資料にはこんな内容が含まれています

• 誰が面接しても理想の人材を見極められるようにする方法
• 短時間の面接で候補者を自社に引きつけるテクニック
• 欲しい人材を他社に取られないように防ぐ方法

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