株式会社divに興味を持っていただきありがとうございます。
創業者の真子（まこ）と代表取締役社長の石原（いしはら）です。

divは「人生にサプライズを」という企業理念を掲げています。
誰かの人生を幸せにする機会を提供することが私たちの存在意義です。

ビジョンは「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」です。

人生における幸せとはなんでしょうか。divでは共通の価値観として幸せな人生を生きるために、大切だと定めていることが２つあります。

【幸せに生きるために大切なこと】
①希望を持って生きること
②良質な人間関係を築くこと

これらはただの思いつきではなく、幸福学の研究結果を参考にしつつ、これまでの人生経験、仲間との長時間にわたる議論の末に導き出された結論です。

 

クレドは事業を成功させるためのものではありません。働くすべての人が幸せに生きるための行動規範です。クレドを体現するために「毎朝、全員が紙にクレドに沿って行動したことを書き出して発表する」などの振り返りの機会を設けています。

なかには「これまで一度もありがとうと言えてなかった人に、このクレドのおかげで伝えることが出来た」と涙を流して語ってくれるメンバーもいます。

なぜ私たちが幸せに生きることにこだわるのか。それは、自分が幸せに生きることでしか、人を幸せにする機会を生み出すことが出来ないと考えているからです。

 

 

自分の心のコップからあふれた水でしか、

他人の心のコップを満たすことはできない

私たちがよく使うフレーズです。

人を幸せにすることはできません。人の心を他人が変えることはできないのです。
私たちが他者に出来るのは機会をつくることだけ。そしてその機会をつくれるのは、自らが心から幸せに生きている人だけです。

なので、「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」をビジョンに掲げるdivで働く社員がやることは一つ「自分を幸せにすること」です。

幸せに生きることは楽に生きることではありません。自分の心に素直に従って行動を続けるには「勇気」が必要です。divで働くということは「幸せになる勇気」を持つということになります。

これから入社する方は、ここまでお話した「divの理念・ビジョン・クレド」をよく理解していただきたいです。働く上でのすべての土台となる価値観です。

2014年の冬にテックキャンプを始めて以降、ありがたいことに多くのお客様にご利用いただいています。

「テックキャンプ　プログラミング教養」はこれまでに多くの卒業生を輩出、著名な経営者やプロスポーツ選手の方にも受講いただいています。

未経験からプロのエンジニアを育成する「テックキャンプ　エンジニア転職」は転職成功率98%（2022年6月末時点の累計）で、受講生は大手有名企業にも数多く内定が決まり、日本最大級のエンジニア育成スクールとなりました。

「テックキャンプ　法人研修サービス」は大手有名企業にも数多くの導入やリピートをいただいています。

ただ、ずっと順風満帆できたわけではありません。数えきれないほどの困難と失敗を乗り越えて今があります。

これからもリスクを取った挑戦を続けていく以上、逆境に陥ることもあるでしょう。divが求めている仲間は、困難でこそ逃げずに戦い続けられる人です。

理念に心から共感し、ビジョンを達成するために強い想いを持った仲間となら、どんな荒波も必ず乗り越えていけると信じています。

divのことを深く知ってもらうとともに、divのカルチャーにマッチするか判断していただくために書いています。
入社後のミスマッチはお互いにとって不幸なことなので、こちらにdivに向いていない人を書いておきます。

新しいことに挑戦し続けている以上、矛盾したこと、理不尽なこと、納得できないことは必ず起きます。そのときに、誰かのせいにしていては前に進むことはできません。

divでは「主体的に動く」というクレドがあり、「100％自責」の考え方を求めます。上司が悪い、あの部署が悪い、経営陣が悪いなど口を出す前に、どうしたら自分の影響力でよく出来るかだけを考えて行動できる人を求めます。

特に裏で愚痴を言うのはレッドカードで一発退場くらい重く見ています。

自己肯定感が低く、他人への執着が強い方はお断りしています。周りがどう思っているか気になって仕方がない方はdivには向きません。

divで働く人はいかなる場面でも他者に感情的で威圧的な態度を取ることは認められません。強い想いをもって仕事をすれば時には熱くなることはあるでしょう。

ただ、だからといって感情的になってしまうのは「子供」と同じです。自分の感情に支配されず、他者の気持ちに寄り添って行動できる「大人」と働きたいです。

入社するとすでに仕組みがあって円滑に動いているように見えるかもしれません。しかし、ほとんどの仕組みや体制は数年前は存在もしなかったようなものです。

大人の通うテクノロジースクール、未経験からプロのエンジニアとして転職出来るスクール、これらはdivが生み出すまでは存在しませんでした。どの部署であっても言われたことをやるだけでは評価されません。

指示を待たずに、自分の手を上げて新しい正解をつくっていくことが求められます。

divは第一に成長を求める人はお断りしています。

divで高いパフォーマンスを上げる社員は「成長したい」なんて考えていません。ビジョンの実現のために結果を出したくて、そのために成長しなければならないと考えているだけです。

成長はあくまで手段にすぎませんので、成長に拘りすぎている方はdivにはマッチしません。ビジョン実現に向けて同じ想いを持つ仲間を求めています。

divでは喫煙者を採用していません。

もちろん、法律の範囲内で個人の生き方は自由であり、喫煙が悪ではないと考えています。しかし、喫煙は健康面において様々な弊害がある他、業務時間中の集中力や喫煙休憩といった生産性への影響、口臭・洋服に付着した臭い等によるお客様や周囲への悪影響など、本人にとっても会社にとってもネガティブな影響が多いと考えています。

社員の人生と健康を大切にしたいと考えるからこそ、喫煙者は採用しない方針を決めました。

divはかなり強い価値観をもった会社です。価値観・カルチャーにマッチする方であれば、毎日楽しくやりがいを持って仕事できることをお約束します。

不平不満をいったり、他責にする方は一人もいません。一人ひとりが事業に意義を感じて働いています。

このメッセージが就職・転職を考えている方にとって良い判断材料になると嬉しいです。

最後までお読みいただきありがとうございます。

「お客様が商品を知る一番最初の玄関として常に正しい情報を発信し続ける」divのマーケター

「原体験があるからこそ、自分の言葉でサービスを伝えていきたい」divのマーケティング責任者

「役員の"やりたい”を実現させる」divの役員秘書